DISC Contribution® es una herramienta de evaluación que le permite establecer los rasgos de personalidad predominantes en cada evaluado, de acuerdo con el modelo DISC; que identifica los estilos típicos de comportamiento y los clasifica en uno de sus cuatro ejes que son: Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento. Por otro lado, esta prueba le permite identificar el tipo de contribución que el evaluado se encuentra en mejores condiciones de generar, de acuerdo con los roles típicos de la pirámide organizacional.
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Atributos y beneficios DISC Contribution®
Puntaje logrado por el candidato en cada uno de los cuadrantes de personalidad DISC.
Gráfica integral de los puntajes logrados.
Gráfica con puntaje para cada tipo de contribución logrado por elcandidato.
Descriptivo de los resultados de personalidad.
Descriptivo de los resultados de tipo de contribución.
Completo informe descriptivo de los cuadrantes de personalidad y del rol de contribución del candidato.
